高绩效就是员工短时间内干得又快又好，比如项目提前交工、客户夸得天花乱坠，或者超额完成任务。但低能力可能表现为经常犯低级错误、学不会新技能，或者像打短工一样干完就跑。

为什么得注意这类人？根据德勤前年报告，35%企业都遇到过高绩效但能力差的人，比如某公司销售员小王月业绩排第一，但客户投诉多。后来发现他光靠拉关系户，不学产品知识，结果离职后团队业绩直接掉20%。这说明高绩效可能只是昙花一现，就像泡沫一样，得长期观察员工能不能持续进步。要是光看短期成绩，反而会掩盖真实问题，比如员工用歪门邪道完成任务，或者把公司资源当自家仓库用。时间久了，团队整体水而被拉低。