高层工资要看贡献和业绩不只要看职位高低。像大老板啊高管啊拿钱得跟公司赚钱多少挂钩。比如去年某公司财报显示高管拿的工资比普通员工多十倍，但公司利润下滑了三成。这种情况下老板们该少拿点钱，多花时间研究怎么让公司赚钱。要是光靠职位拿钱不干活，那公司迟早要完蛋。

为什么得这么分配呢？根据前年中国企业薪酬报告，78%的上市公司高管薪酬和业绩强挂钩。比如华为大前年高管团队工资下降15%，但公司净利润涨了34%。这说明把工资和实际贡献绑在一起，高管们更愿意花时间搞研发和降成本。要是光拿固定工资不做事，公司就会像某车企那样，高管拿天价奖金，结果工厂产能过剩，产品卖不出去。所以得让高管们既拿钱又干活，工资跟着公司赚钱多少走。就像老话说的"多劳多得"，高管们得真刀地帮公司赚钱，不能光当甩手掌柜。