有些单位会把员工基本工资拆成两部分，比如基本工资5000元，绩效工资5000元。社保按5000元基数交，这样每月少交的社保钱就是（5000×20%×12）-（10000×20%×12）=600元。但要注意社保基数有上下限，比如北京前年基数上限34500元，超过部分不交税。

为啥能少交呢？因为社保缴费基数是按员工上年度月平均工资来算的，但工资结构可以调整。比如把5000元基本工资变成3000元基本工资+2000元奖金，这样3000元就低于当地社保基数下限（比如北京前年是7330元），但奖金部分不交社保。根据前年全国社保数据，企业为员工每月少缴的社保平均在300-800元，但员工实际到手工资不变。比如工资10000元拆成8000元基本工资+2000元奖金，社保按8000元交，每月少交（10000-8000）×20%×12=2400元，但企业不用多交个税。不过要注意，如果员工年度收入超过36000元，奖金部分可能要交个税。提醒，这种操作合法但风险大，一旦被社保局发现，可能面临补缴和罚款。