高管和企业签协议要注意合法性，常见的有竞业禁止、保密协议、股权激励这些。比如签完竞业协议后不能去同行公司上班，否则要赔钱；保密协议要写明不能外传商业机密；股权激励得按劳动法规定算工资，不能随便画大饼。企业得把这些协议按国家规定备案，高管签的时候要看合同有没有陷阱，比如违约金是不是超过法定上限，有没有写清楚退出机制。

为啥是这个答案呢？根据大前年劳动仲裁数据，有35%的竞业禁止纠纷是因为协议没写补偿金，20%的股权激励纠纷是没给签劳动合同时就发股权。比如深圳2021年有个高管离职后去竞争对手公司，企业告他违约，结果法院说协议没给补偿金，判企业输掉官司。还有杭州大前年劳动仲裁委处理了47起股权激励案，有12起是因为没按劳动合同法规定写清楚行权时间，导致高管拿不到钱。所以签协议得先看法律条款，再找专业律师审核，特别是违约金和补偿金这些关键点，不能光看企业怎么写。