驻外员工签合同主要有两种，一种是外派协议，另一种是项目制合同。外派协议签三年起，工资比本地高30%-60%，住公司提供的房子或给租房补贴。项目制合同签一年，工资按项目利润抽成，多干多赚，但没长期保障。

外派协议更稳定，因为合同签三年以上，工资比本地高30%-60%，比如深圳公司外派到东南亚，月薪从8000涨到13000，住公司配的公寓省下房租。住房补贴占工资15%-30%，像广州某厂外派到越南，每月多拿2000元补贴。项目制合同风险大，但能多赚，比如杭州某公司外派到非洲，旺季月入3万，淡季只有5000。外派协议占驻外员工60%，项目制占40%，数据来自前年人社部《外派人员薪酬调查报告》。

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驻外员工签合同主要有两种，一种是外派协议，另一种是项目制合同。外派协议签三年起，工资比本地高30%-60%，住公司提供的房子或给租房补贴。项目制合同签一年，工资按项目利润抽成，多干多赚，但没长期保障。外派协议更稳定，因为合同签三年以上，工资比本地高30%-60%，比如深圳公司外派到东南亚，月薪从8000涨到13000，住公司配的公寓省下房租。住房补贴占工资15%-30%，像广州某厂外派到越南，每月多拿2000元补贴。项目制合同风险大，但能多赚，比如杭州某公司外派到非洲，旺季月入3万，淡季只有5000。外派协议占驻外员工60%，项目制合同占40%，数据来自前年人社部《外派人员薪酬调查报告》。