高端岗位得找对渠道才能招到合适的人。猎头公司最直接高效，他们手头有大量行业资源；行业论坛和垂直平台也行，比如领英、脉脉这些地方高端人才多；内部推荐也靠谱，老员工介绍的人更了解公司需求。大型招聘网站虽然覆盖广，但普通岗位多，高端岗容易被埋没。

为什么得这么选渠道呢？猎头公司占高端岗位招聘的60%，他们专门对接企业高管和稀缺人才，像某招聘平台前年数据说，科技行业高管岗位通过猎头招到手的占七成五。行业论坛和垂直平台能精准触达目标人群，比如某猎头公司统计，在领英上找到的候选人入职后留存率比普通渠道高两成。内部推荐省时省力，某企业年报显示，内部推荐的高管入职后半年内离职率只有8%，比外部招聘的15%低不少。大型招聘网站虽然用得广，但高端岗竞争激烈，像某招聘网站数据，年薪百万的岗位平均投递量是普通岗的三十倍，合适的人反而难找。