高层薪资结构通常由基本工资、绩效奖金和股权激励三部分组成。基本工资是保底收入，每年调整一次。绩效奖金根据公司年度利润和市场份额变化，多拿少拿有区别。股权激励占比较大，比如某上市公司年报显示，高管股权占比达35%，五年后才能变现。

为什么这样设计？基本工资保住核心团队，防止人才流失。绩效奖金绑定业绩，比如某集团大前年利润增长20%，高管奖金平均涨15%。股权激励防止短期行为，数据表明有股权激励的高管，公司长期股价更稳定，比如某公司五年股价涨了80%，而没股权的只涨了30%。行业对比显示，制造业高管股权占比平均25%，互联网企业高达40%，跟公司发展阶段有关。但要注意，股权激励不能超过总薪酬的50%，否则影响决策独立性。