骂完员工要马上安抚先道个歉然后谈补偿再保持联系总结别拖太久

为什么这么办有研究说及时沟通能降30负面情绪数据说补偿到位推荐率高20%比如某公司去年辞退50人中有32人收到补偿后三个月内主动推荐新人有位主管骂完下属当天就发短信说"工作不合适但感谢付出"给三个月工资结果下属转头就帮公司招了三个合适人选

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