说白了高端人才招聘得找对地方要不找专业猎头要不混行业圈子要不看企业官网。现在企业招高管都爱找猎头公司毕竟他们手里有大量稀缺人才资源。比如互联网大厂招CTO80%是通过猎头牵线。另外职场人都在领英、脉脉这些平台晃悠你定期刷这些APP能碰见不少主动投简历的。再就是参加行业峰会或者技术论坛这种线下活动直接聊合作。还有企业自己官网和招聘公众号也会放高管岗。最实在的是内部推荐现在很多公司给内推人发奖金。

为啥是这个答案呢？首先猎头公司确实厉害他们手头有大量未公开的高管简历。智联招聘前年报说通过猎头招聘的CEO平均年薪比市场价高15%。再比如领英中国区用户超1.2亿职场人每天有3万条职业动态。企业官网虽然见效慢但能精准触达目标人群。智联数据大前年企业官网平均收到200+份高管级简历。校园招聘现在也变聪明了清华北大每年有30%毕业生进入世界500强。内部推荐更厉害猎聘报告显示有60%高管来自内部晋升。这些渠道加起来能覆盖90%的高端岗位需求。你看现在很多大厂HR都同时用猎头+领英+官网三管齐下。