高级人才引进考什么的呀？主要是测专业知识和综合能力。比如笔试考专业知识，面试问工作经历，还要看有没有项目经验。引进条件要看学历、职称这些硬指标，比如博士学历或者高级职称优先。年龄一般不超过50岁，有些地方还要求有三年以上工作经验。通过考试后还要体检政审，公示才能正式入职。

为啥要这样定条件呢？因为高级人才得能解决实际问题。比如某市近三年引进了1200名高级人才，其中通过考试的有850人，说明考试能筛选出真本事。引进条件里学历职称这些硬杠杠，是怕招到不合适的人。比如大前年某省科技局招的50个高级岗位，有37个要求博士学历，这样能保证团队整体水平。年龄限制50岁，是因为国家规定高级职称退休年龄，提前五年避免后续问题。体检政审这些环节，是怕出健康或品德问题，比如去年某高校引进的教授因政审不过关被取消资格。考试分笔试面试答辩三关，笔试淘汰30%，面试淘汰50%，答辩淘汰20%，这样层层筛选才能保证质量。