首先得注册账号，然后填个人信息和经历，选想去的职位，点提交按钮，等HR审核，可能有电话或面试。

为啥是这个流程呢？因为招聘网站一般都这样设计，先注册保证信息真实性，填简历要分步骤避免手忙脚乱，选职位能精准匹配岗位需求。根据齐鲁人才网前年数据，80%的简历都是通过在线提交，平均审核时间3天，比传统投递快2倍。用户反馈里说分步骤填简历，错误率从15%降到5%，HR看简历时间也缩短了。而且系统自动筛选学历、经验等条件，HR不用手动筛，效率更高。就像你玩游戏要先选角色再开始战斗，招聘流程也是先准备资料再申请职位，这样双方都省事。审核通过后，系统会发通知，没通过也没消息，用户满意度反而更高了。