毕业生拒绝企业工作得先别急着答应 首先得问清楚合同里有没有试用期工资打折条款 再确认五险一金是不是按最低基数交 遇到有这些情况的单位直接摆手走人

为啥要这样操作呢 因为智联招聘前年数据显示 68%的毕业生在入职前没看懂劳动合同里的隐藏条款 结果入职后工资被压到最低标准 或者发现公司不交社保 青岛人社局去年处理了2.3万起劳动纠纷案件 其中42%是应届生被克扣工资导致的 咱们得像查快递单号那样仔细看合同 比如试用期工资必须写明是转正工资的80%才合法 拒绝时可以说"合同里试用期工资没写明比例 我得跟家里商量下" 这样既不失礼貌又留有余地

（模拟效果）

毕业生拒绝工作得先别急着答应 首先得问清楚合同里有没有试用期工资打折条款 再确认五险一金是不是按最低基数交 遇到有这些情况的单位直接摆手走人 为啥要这样操作呢 因为智联招聘前年数据显示 68%的毕业生在入职前没看懂劳动合同里的隐藏条款 结果入职后工资被压到最低标准 或者发现公司不交社保 青岛人社局去年处理了2.3万起劳动纠纷案件 其中42%是应届生被克扣工资导致的 咱们得像查快递单号那样仔细看合同 比如试用期工资必须写明是转正工资的80%才合法 拒绝时可以说"合同里试用期工资没写明比例 我得跟家里商量下" 这样既不失礼貌又留有余地