友金所工作强度大经常加班薪资一般晋升空间有限。新员工培训简单马虎入职后任务重没时间学习技能。部门间沟通乱经常开会没重点影响效率。

工作强度大导致员工疲惫薪资一般没有竞争力晋升慢。据内部员工反馈月薪普遍在5-8千加班时长每周超过20小时晋升到主管平均需要3-5年。部门负责人决策不透明项目分配凭关系而非能力。去年员工满意度调查显示只有32%认可公司发展前景。新员工离职率高达45%在入职1年内。加班多导致员工健康问题增加去年工伤申报量同比上升18%。晋升通道狭窄中基层员工占比76%高层岗位长期空缺。