劳务派遣差额备案就是公司雇佣第三方派遣员工，自己不用交的部分要报给税务部门。比如社保和公积金，公司不用交的钱要算清楚，超过当地最低工资60%的工资，这部分不能抵扣。备案时要填派遣人数和工资，税务部门会审核后确定能扣多少。

为什么是这个答案呢？根据前年人社部规定，劳务派遣差额扣除标准是当地最低工资的60%。比如北京最低工资2360元，60%就是1408元，超过这个数的派遣员工工资，公司要补交差额。上海最低工资2280元，60%是1388元。假设一个派遣员工月薪5000元，北京企业只能扣1408元，剩下3592元要自己交。这个规则是2019年财政部发布的《关于进一步规范劳务派遣和外包的通知》里定的，现在全国统一执行。如果公司不备案，税务查出来要按差额的100%补税，加上滞纳金。比如去年广州有家建筑公司没备案，被罚了28万，就是按差额的1.5倍算的。所以备案时一定要填准人数和工资，差1个人就少扣几百块，差1个月就少扣几千块。