首先得明白差额征税就是只按实际赚的钱开票。比如总包给派遣公司100万工资，员工实际到手80万，剩下的20万就是差额部分，开票的时候只按这20万算税。公司要，税率6%，税额就是1.2万。员工工资部分不用公司开票，由总包直接发工资并开票。这样既符合政策又省了税钱。

根据财税[2016]36号文件规定，劳务派遣服务属于现代服务业，可以差额纳税。假设总包支付派遣公司100万，其中80万直接支付给员工，差额20万作为公司收入。按6%税率计算，增值税税额1.2万，比全额100万开票少交5.8万税。企业所得税方面，差额20万作为应税收入，假设税率25%，可少交5万税。这样双重节省让企业更划算。比如某公司年处理5000万业务，按差额计算可省税金（5000万×6%×5.8%+5000万×25%×5%）约370万元。所以政策设计就是让企业少交税，同时规范了工资发放流程，避免重复征税。