就是公司找中介招人，合同给中介签，实际在原公司干活，工资社保都跟中介算账。比如工厂让劳务公司派技术员去组装线，工人领工资找的是中介，出事维权得找中介，原公司就当没这回事。

为啥是这个理儿呢？人社部大前年数据显示，全国劳务派遣占比约15%，制造业占三成。为啥企业乐意这么搞？因为中介能帮公司省三块：社保费按最低基数交，加班费按派遣合同算，工伤赔偿中介全兜底。比如某电子厂用派遣工，同样的工人工资省了20%，社保支出砍了35%。但有个硬伤——派遣工平均加班时长比正式工多1.8小时/天，人社部去年处理了2.4万起派遣工欠薪案，其中七成因中介跑路。所以现在新规规定派遣工不能超过总人数10%，就是这个理儿。