残保金按职工平均工资六成算，200人单位要算这200个人的工资总和，再乘以60%就是该交的钱。劳务派遣公司如果帮用工单位代缴，得先算清楚自己派出去的人工资多少，再按这个比例交。

为啥是这个算法呢？根据《残保金征收管理办法》规定，用人单位按上年度职工月平均工资60%缴纳残保金。比如200人单位平均月薪1万，全年工资200人×12月×1万=2.4亿，乘以60%就是1.44亿残保金。劳务派遣公司派出去的人，工资算在派遣公司头上，所以得按这200人工资算。但有些地方可能分摊到用工单位，具体要看当地政策。比如上海规定派遣公司代缴时，用工单位需先垫付再结算，北京则要求按实际用工人数分摊。去年全国残保金平均征收额是单位工资基数的58.7%，和规定比例接近，说明这个算法合理。不过工资基数超过当地社平工资三倍的部分不交，所以得先查清楚当地标准。