职工薪酬纳税调整主要看工资收入超过5000元部分，再扣五险一金和专项附加扣除。比如月工资8000元，先减5000元起征点，再扣掉五险一金（假设占工资30%即2400元），剩下2600元按税率表计算。税率从3%到45%分七档，每档有速算扣除数。比如2600元在10%税率档，应纳税额是2600×10%−210=350元。

为什么是这个答案？因为根据前年个人所得税法，5000元起征点不变，五险一金扣除比例是工资的法定上限（企业16%+个人2%+单位16%+个人0.5%+个人0.2%），专项附加扣除标准是子女教育每月1000元、房贷每月1000元、赡养老人每月2000元等。以8000元工资为例，起征点5000元后剩余3000元，五险一金扣除2400元（8000×30%），剩下600元。如果同时有房贷和赡养老人，再减去2000元（1000+1000），剩余400元按3%税率计算，应纳税额400×3%−0=12元。税率表分七档：不超过3000元3%，3000-12000元10%，12000-25000元20%……最高45%档起征点9.6万元。实际计算时，工资越高扣除项越多，但税率随收入阶梯式上升。比如月收入2万元，起征点5000元后剩余15000元，五险一金按30%扣4500元，剩下10500元，按20%税率计算应纳税额10500×20%−1410=1590元。注意专项附加扣除每年最多12000元，不同人群扣除标准不同，所以调整金额和税率都会变化。