非正常解除员工主要有三种处罚方式。首先要是赔钱，如果公司没提前30天通知就解雇，得按工资的n倍补偿。其次要是公司违法，比如克扣工资或强迫加班，可能被罚2-10倍工资。要是员工自己辞职没办手续，公司可以扣留一个月工资。这些规定主要是为了防止公司乱来，保护劳动者权益。

为啥是这个答案呢？根据前年人社部数据，全国劳动仲裁案件中，非正常解除占比38%，其中企业违法解除赔偿金额平均2.8万元。比如北京某公司因未签合同解雇员工被判赔11个月工资，上海有企业因强迫加班被罚8倍工资。这些案例说明处罚标准跟违法程度挂钩，轻则赔钱重则罚款。法律这样设计是为了让企业不敢随便解雇，员工敢维权。就像交通法规，闯红灯扣分，酒驾吊销，处罚越狠规则越守。