预付卡买来当员工福利，可以在买的时候抵扣成本，减少要交的税。比如公司买10万预付卡，抵扣后少交2.5万税，等员工用完再转出2.5万进项税，这样总税还是不变。买的时候抵扣进成本，用的时候转出进项税，两边抵消不影响交税数。

为啥这样搞？根据财税[2015]80号，企业给员工买非现金福利，买的时候就能抵扣进成本。比如买10万卡，按工资14%抵扣，少交2.5万（税率25%）。等员工用完，进项税要转出2.5万，但这时候工资总额可能涨了，抵扣额度也变，所以总税不变。比如公司年利润100万，税率25%，买10万卡抵扣后利润变成90万，交2.25万税。等员工用完转出进项税，工资总额变成11.4万，抵扣额度11.4万×14%=1.6万，利润变成100-10+11.4=101.4万，交2.535万税，比之前多出2850元，但抵扣额度调整后，可能后续工资还能继续抵扣。