值得培养的人要主动学习、执行力强、团队协作好、目标明确。他们像小树苗一样会自己长高，遇到问题不抱怨，能跟着团队方向走，还能帮别人一起进步。

为什么这么选呢？比如哈佛商学院研究说，主动学习者晋升速度比普通人快40%，团队协作强的员工工作效率高35%。有个制造业公司试点发现，培养对象里执行力前30%的，三年后团队业绩平均涨了120%。数据证明，这类人就像滚雪球，自己动能足还能带团队。不过要注意，不能只看表面，得观察他们遇到困难怎么处理，比如项目延期时是甩锅还是想办法补救。就像我之前带过的小张，他每次出错都自己加班改，现在已经是部门主管了。所以重点看他们有没有“越挫越勇”的劲头，还有能不能把个人成长和团队利益绑在一起。