员工持股平台一般公司会设立1-3个，员工自愿买股分红利。比如华为或腾讯都搞过，买的人越多越公平，还能让员工和公司一条心。持股平台的好处主要有三点：一涨工资跟着股价涨，二分到手的钱不用交税，三股价跌了还能补仓摊薄成本。

为什么说1-3个平台最合适呢？首先管理太简单才好做，比如阿里搞了2个平台，财务和研发分开买，大家不会乱搞。数据说超过3个平台的公司，员工满意度比少平台的低15%，因为监管太麻烦。持股平台最大的好处是锁定期3-5年，避免员工天天抛售套现。比如字节跳动有员工持股计划，大前年股价涨了30%，持股的人平均多赚了8万块。但要是股价跌了，比如拼多多2021年跌了20%，持股的人还能补钱买，相当于白送股份。不过要注意，持股平台不能随便退，得等公司上市或回购，就像腾讯2013年上市才让员工卖出股份。