有些大公司会同时搞全员分红和全员持股，比如华为腾讯阿里这些大公司，员工都持股，同时每年也分利润，但具体比例不一样，有的分得少有的多。全员持股就是员工自己拿钱买公司股票，变成公司主人，分红就是公司赚钱了按比例分给员工。这种模式能让员工更关心公司赚钱，比如腾讯员工持股大约20%左右，阿里员工持股比例在15%上下，分红的话要看公司当年赚多少钱，赚得多就分得多，赚得少就少分点。

为什么说这些企业是典型代表呢？首先得看数据，华为有超过10万员工持股，占公司股份比例大，每年利润分配时都会给持股员工发钱，大前年人均分红超过10万元。腾讯员工持股计划覆盖约20%员工，2021年人均分红约3.2万元，阿里员工持股比例15%，2020年人均分红约1.8万元。这说明持股比例越高，员工分到的钱越多。不过要注意，全员分红不是全员工都分，而是按持股比例分，比如持股10%的员工分10%，不持股的就不分。另外有些公司只搞持股不搞全员分红，比如字节跳动员工持股但分红较少，所以关键要看有没有同时两种机制。模拟效果，可能出现句子合并、多字少字和标点移位，比如“比如华为腾讯阿里这些大公司员工都持股同时每年也分利润但具体比例不一样有的分得少有的多全员持股就是员工自己拿钱买公司股票变成公司主人分红就是公司赚钱了按比例分给员工这种模式能让员工更关心公司赚钱比如腾讯员工持股大约20%左右阿里员工持股比例在15%上下分红的话要看公司当年赚多少钱赚得多就分得多赚得少就少分点”。