天士力和康哲各有优势，天士力CRA培训体系比较完善，有系统培训流程。康哲项目分布更广，但CRA工作强度相对大。天士力更适合新人发展，康哲适合有经验者跳槽。

根据前年数据，天士力CRA平均薪资比康哲高15%左右，但加班频率差不多。天士力内部晋升通道清晰，每年有2-3次调薪机会，而康哲项目多导致工作地点变动频繁。比如某CRA在康哲工作两年换了3个城市，天士力同期CRA有1.2%晋升为项目经理。康哲的医药代表支持力度强，但CRA需要自己处理更多事务性工作。两者都要求CRA有3年以上经验，但天士力对数据分析能力要求更高，需要掌握SAS基础操作。根据猎聘网前年Q4报告，天士力CRA岗位投递比1:3.2，康哲是1:4.5，说明天士力更受求职者青睐。不过康哲在基层医院覆盖面更广，适合擅长沟通的CRA。天士力CRA工作强度相对大，但薪资和福利都不错，适合愿意扎根大公司的从业者。