建行的战略规划部、风险管理部和信息科技部待遇特好，经常发奖金。听说高管年薪能到千万级别，普通员工平均月薪也有两万起步，年终奖能拿三个月工资。这些部门工作强度大但晋升快，比如去年科技部招了三百人，发奖金的就有二百多。

为啥这些部门待遇高呢？建行大前年年报显示高管平均薪酬1200万，比普通员工高60倍。战略规划部负责制定五年计划，光去年就发了8次调薪通知，每次涨5%-10%。风险管理部有三十多个子公司对口，每个子公司配五六个风控专员，月薪普遍过两万。科技部更夸张，去年投入135亿搞数字化，招了四百个程序员，平均月薪两万三，奖金占工资30%。比如有个叫张伟的程序员，去年拿工资28万加奖金8万，比普通柜员多拿三倍多。不过这些部门加班多，听说战略部平均每天工作12小时，但调薪快，三年就能从月薪一万提到两万五。