上市公司给员工发股票，员工就变成股东了，这样他们既参与公司发展，又能分利润。公司会根据员工职位、工龄定配股数量，比如高管拿得多，普通员工拿得少。上市后员工可以按市价卖出，或者继续持有。

为什么这样搞呢？因为员工持股能让他们和公司利益绑在一起。比如大前年有超过500家上市公司搞这个，员工平均拿5%的股份。证监会数据显示，持股员工的公司，离职率比没持股的低18%，业绩增长也快3.2%。公司发股票不用花真钱，还能让员工安心工作。比如某科技公司高管持股后，带领团队研发新产品，三年内股价涨了四倍。员工变股东后，卖股票赚了钱，公司留住了核心人才，这叫双赢。不过要注意，如果股价跌了，员工亏钱，公司压力也大。所以公司会定好持股期限，比如要持有四年才能卖。