预发工资就是公司提前给员工发的部分钱，而预期薪酬是员工最终能拿到的全部工资。比如有的公司现在发一个月工资，年底再补上剩下的。这样做的目的是为了稳定团队，毕竟人总不能等到年底才领钱。

为什么这么分呢？因为事务所工作像审计这种，项目周期长，年底结算才能算准收入。根据中国注册会计师协会大前年数据，四大所平均预发工资占预期薪酬60%，中小所可能低到40%。比如某所去年给新人预发5000块，实际年终奖发了8000块，这样总薪酬就是13000块。提前发是为了让员工安心工作，毕竟项目做完了才能算钱。不过也有风险，比如今年经济下行，有些所可能少发年终奖，这时候预发工资就成了一种缓冲。就像吃饺子，先给个饺子垫肚子，等馅儿做好再包起来，这样大家都不亏。