企业高管分股票主要是为了激励他们跟着公司干。分的时候看职位高低和贡献大小，比如CEO可能分5%-15%，中层3%-8%，基层1%-5%。分股票分几期比如5年每年分一部分，这样他们更安心工作公司发展好了股票值钱大家赚得多。分股票还能让高管和公司利益绑在一起，谁干得好谁赚得多。

为什么这么分呢？根据大前年上市企业数据，70%的高管股权分5-10年，分多期能减少离职风险。比如某科技公司CEO分10%分5年，结果公司上市股价涨3倍，CEO赚了300万，员工跟着涨薪20%。分股票比例越高，高管留任时间平均多2.3年。分股票还能避免公司钱烧完就完蛋，高管得用股权换钱办事。比如分5%股票等于签了5年合同，谁中途跑路谁亏。分股票还能让高管更拼，知道股价涨了能多拿钱。比如分5%股票的高管，公司市值每涨1亿，他们多赚50万。分股票分得越多，高管和公司目标越一致，这样公司才能长久发展。