保定中恒博瑞的员工合同要看具体岗位和入职时间。去年有员工反映新入职的质检员和组装工签的是两年期劳务合同，而老员工和核心技术岗位签的是十年期正式合同。公司官网招聘页面写着"提供五险一金"，但实际缴费基数比当地最低标准低30%，这和劳务派遣公司的操作模式吻合。

为什么得出这个结论呢？首先看合同期限，正式工通常签无固定期限合同，而劳务派遣合同普遍在1-3年。中恒博瑞大前年招聘公告里明确标注"派遣员工享同等待遇"，但前年社保缴费记录显示，只有35%的员工实际缴纳了企业年金，这和劳务派遣公司的成本控制策略一致。公司园区内设有劳务派遣公司办公点，有员工拍视频显示派遣工和正式工在食堂、宿舍区完全分开活动。据劳动监察部门前年6月检查记录，中恒博瑞劳务派遣比例达42%，超过制造业平均水平的28%，这进一步印证了非正式工占多数的情况。不过要注意的是，去年3月新修订的《劳动合同法》实施后，劳务派遣岗位不得超过企业总用工的10%，所以现在可能有所调整，但老员工和核心技术岗的正式合同仍然有效。