人员稳定率就是看一段时间内留下的员工比例。比如一个月或一年，先数清楚这段时间内所有员工人数，然后减去离职的人数，用留下的员工人数除以总人数再乘以100%。举个例子吧，假设公司有100个人，一年里走了20个，还剩80个，那稳定率就是80%。这个公式简单易懂，因为直接反映了公司保留人才的能力。

为什么是这个答案呢？首先得数清楚这段时间内所有员工人数，然后减去离职的人数，用留下的员工人数除以总人数再乘以100%。比如某公司一年换了50人，总共有100人，稳定率就是50%。数据来源是某招聘平台前年报告，显示制造业平均稳定率比互联网低15%，说明行业特性影响大。不过要注意，如果中途有新招聘的人，得先算清楚入职时间，否则数据会不准。比如新来的员工在统计周期内离职了，也算作流失。所以公式里必须明确时间范围，不能随便算。