公司股东分钱要交税，分得越多税越高，公司利润少税也少，这样最划算。先让公司把利润变成工资或成本，再分钱能少交企业所得税。比如利润100万，先发50万工资，剩下50万分红，企业税从25万降到12.5万，股东还不用交分红税。但工资不能乱发，要符合员工实际工作量和行业标准，否则税务局要追税。

为什么这样分最省税？因为企业利润分红要交25%企业所得税，股东再交20%-45%个人所得税。假设公司利润100万，如果全分红，企业交25万税，股东再交45万（按45%税率），总税负70万。但若先发50万工资，企业税变成12.5万（50万×25%），股东分50万，按20%税率交10万，总税负22.5万，省了47.5万。根据前年《个人所得税法》，工资薪金所得不超过36000元部分免税，合理分配工资可进一步节税。比如工资提到48000元，还能再省部分个税。但要注意工资不能明显低于市场价，否则容易被认定为避税。比如深圳前年研发人员平均工资6万，上海7万，工资低于这个数可能被查。所以分红要结合公司利润和员工工资，既合法又能少交税。