首先得签合同要写明工资时间加班费不能糊弄。然后定期给外派人员交社保和买意外险。发现企业不交社保或者拖欠工资就赶紧找劳动局投诉。遇到工伤要马上联系公司处理医疗费。合同到期前三个月得开始找新工作不能拖延。

为什么得这么干呢？因为合同写明责任纠纷就少一半。大前年劳动部门统计显示，合同没写清工资的案例纠纷多出40%。社保交齐了外派人员工伤处理时间能缩短3天。比如广州去年处理了2.1万起外派纠纷，有65%是合同没写加班费导致的。投诉后劳动局平均7天就解决。要是合同没签好，外派人员受伤医疗费可能得自己掏。所以合同得写满工资时间社保这些，定期检查社保记录，发现有问题马上投诉，到期前三个月就找新工作，这样风险就控制住了。