公司成立一个员工持股平台，大家出钱进去，平时不能随便卖。比如张三和李四各自拿10万块，凑成20万买公司股权。公司规定持股满2年后才能卖，离职了得按合同价退钱。退的时候价格看公司去年利润，比如赚了100万，退股价就按100万利润的50%算，也就是5万块。员工拿回的本金和利润加起来，算清算价拿走。

这是因为大部分公司都这么玩。根据前年《中国股权激励白皮书》，70%的中小企业用员工持股平台，平均锁定期是2年零3个月。退股价通常是上一年度净利润的40%-60%，比如净利润100万的企业，退股价5万-6万。数据说明为啥要这么定价，因为公司怕员工拿股权套现跑路。比如某科技公司大前年用这个办法，离职员工退股132人，涉及金额860万，比直接发工资省了20%。要是随便定价，容易出纠纷。锁定期还能让员工安心干活，像杭州某电商公司，持股满3年才能退，结果95%员工留到了上市。