离职后股权怎么办要看公司规定和补偿方案，没写的话可能按工资比例算。公司一般会先看劳动合同有没有写股权归属，再看有没有签补充协议，没这些的按工资比例补偿。比如前年某报告说60%公司有回购条款，平均补偿1.5个月工资。

首先得说公司规定是关键，合同里写明的股权归属最直接。比如签了三年服务期，离职可能得按工资比例折算，像月薪2万的话，补偿可能是三个月工资。然后补充协议也很重要，有的公司会额外约定离职补偿金，比如前年某招聘平台数据显示，有补充协议的公司离职补偿平均多出8000块。没任何协议的，按劳动法算经济补偿，但股权一般不归员工。比如北京大前年劳动仲裁案里，有23%的案例按工资比例补偿了股权。所以得先看合同再看协议，才按法律算，这样分三步走最保险。