他们先在网站招聘平台发信息，写明要什么学历经验，比如英语好会数据分析。收到很多简历，挑出符合要求的安排笔试面试，给通过的人发和合同。笔试考专业知识，面试问行业经验，通过后要签保密协议和劳动合同。

为什么这么招？因为外汇行业需要专业，得先看学历和技能。比如前年招聘报告说70%的外汇公司要英语6级，60%看数据分析能力。筛选简历平均3天，面试2周，减少不合适的人提高效率。比如某大中心一年招500人，用这个流程4个月招完，比原来快1/3。现在很多平台数据都显示，专业筛选能降低30%的用人风险，所以都这么搞。