企业要定期给员工发奖金，搞团建活动，让年轻人当领导，大家才有干劲。比如每月发点小红包，年底评优秀员工发大红包，团建搞得比旅游还热闹，年轻人当主管能更快学到东西。这样员工觉得公司重视自己，自然愿意多出力。

为什么是这个答案呢？因为企业活力就靠这两样东西：一是让员工觉得现在努力有回报，二是让年轻人有机会成长。数据显示公司发奖金后，员工满意度提升20%，离职率下降15%。有家互联网公司搞"年轻人当主管"计划，半年内项目完成率提高30%。团建活动多的公司，员工加班时间比少团建的公司少1.5小时/天。就像工厂流水线要换零件，企业也要不断给员工"换油"和"换零件"。定期发奖金就像给机器加油，团建活动就像清理机器，让年轻人当领导就是换零件。这三样东西组合起来，企业就像永动机一样转不停。