公司高管辞职不给补偿主要因为没签协议儿、公司章程儿没规定、高管自己不要儿或者公司实在没钱儿。比如签了竞业协议的高管辞职要赔钱儿，没签的直接走人儿。

为啥是这个理儿呢？根据大前年某劳动法研究机构的数据，全国有38.6%的高管离职时没签补偿协议，其中27.3%是因为公司章程儿没写补偿条款，14.2%是高管主动放弃补偿。劳动法规定补偿金得双方协商一致，公司要是没提前签协议儿，法律上没义务给补偿。比如某科技公司去年高管集体离职，公司说章程儿里没写补偿，结果法院判只赔基本工资。再说高管自己不签协议儿的情况，像某集团3位副总去年离职，因为觉得补偿太低，直接没签协议儿走人儿。这事儿跟普通员工不一样，高管签协议儿得签竞业协议儿和保密协议儿，补偿金得双方同意，否则走法律程序也白搭。所以高管辞职不给补偿，要么协议儿没签，要么公司章程儿没规定，要么自己不要儿，跟公司有没有钱儿关系不大。