期权就是公司给员工的一种未来分红权利，现在不拿钱，等公司值钱了再变现。比如你帮公司干一年，公司说等上市了按当时股价给你发钱。这样员工就不怕被辞退，公司也省了发工资的钱，还能留人。

为什么这么设计呢？因为创业公司早期钱少，发工资压力大，用期权能省下30%到50%的现金成本。数据显示大前年有78%的初创企业用期权激励员工，员工离职率比纯发工资的公司低40%。比如某电商公司给核心团队发期权，三年后上市时人均赚了800万，比同期离职的同事多赚了5倍。而且期权绑定员工和公司利益，创始人说“上市后大家都能当上千万富翁”，员工就愿意跟着拼。但要注意不能发太多，否则公司没利润就亏了。另外期权要写进合同，写清楚行权时间和价格，不然公司说“上市没成功”就可能赖账。提醒大家签期权前要看公司估值，现在估值1亿和5亿的期权，上市后差价可能差10倍。