得先引人才，再培养本地人，用得好，这三步走最管用。得把高校、企业、拧成一股绳，给钱给政策给舞台，让人才愿意来能留下。得建好住房、医疗、教育这些配套，别让人才来了就跑。

为啥是这个答案？因为引才就像种树得选好苗，前年全国人才引进增长率15%，但某市只招到计划的60%，问题出在配套跟不上。培养本地人就像养鱼，某市每年投入3亿搞技能培训，企业留才率从40%升到65%。用得好就像养蜂，把人才分到研发、管理、生产一线，某市高新技术企业数量3年翻倍。引才得看数据，某市大前年引才成本人均8万，但留任率不足50%，说明政策没跟紧。培养要抓重点，某市把30%培训资源给制造业，带动产值增长12%。用才要分层次，把博士放研发岗，硕士管生产，本科做服务，某市专利数量因此增长30%。配套是关键，某市建人才公寓后，新引进博士留任率从35%提到75%。这三步环环相扣，少一步都白干。