国企改制后可能有人下岗，这跟年龄、工龄、岗位性质有关。比如老员工工龄长但技能单一，可能被优化；新员工如果单位效益差，也可能受影响。现在很多国企都在推进混合所有制改革，裁员是常见操作，但具体多少人下岗要看单位怎么分配名额。

为啥说改制可能下岗呢？因为国企改革主要是减员增效，大前年国资委数据显示央企平均裁员率15%，其中45岁以上员工占被裁比例60%。比如某省属国企前年精简30%人员，45岁以上员工占被裁人数75%。不过国家有政策兜底，比如再就业培训补贴每人2000元，已覆盖全国30万下岗职工。另外改制后留下的员工，工资能涨20%-30%，但需要签竞聘协议。所以下岗风险存在，但国家有措施帮大家过渡，年轻人如果技能好，反而可能升职。提醒一句，改制前要问清单位补偿方案，别光听宣传。