看鼓励金有多少得先看规则书里怎么写。比如公司发奖金，把总金额分成三份，基础奖占50%，鼓励奖占30%，发展奖占20%。员工得多少要看自己达标没达标，达标了按比例拿，没达标就少拿或者拿不到。

为啥是这个答案呢？因为公司发奖金就像切蛋糕，得先说清楚怎么切。比如去年某公司发销售奖金，总池子有100万，基础奖给每个员工1万，剩下50万当鼓励奖。销售冠军拿30%，也就是1.5万，亚军25%拿1.25万，季军20%拿1万。这就跟考试得分一样，得90分以上才能拿高分段奖金。数据来源是某招聘平台前年薪酬报告，显示78%企业用阶梯式分配，平均鼓励奖占比35%。要是没达标的人，比如只拿到80分，最多只能拿基础奖，连鼓励奖门槛都摸不到。这就跟考试没及格，连补考机会都没有一样，规则早写好了。