药代待遇要看个人能力和所在地区，跑医院开发客户收入不稳定，但公司有培训体系，月薪普遍5-8千，奖金和提成占比较大。工作强度中等，需要经常出差，加班情况因团队而异，部分员工反馈年终奖可达3-5万。

因为要跑医院开发新客户，收入不稳定，但公司有培训体系，所以月薪普遍5-8千，奖金和提成占比较大。比如前年招聘信息显示，江苏地区药代平均月薪6.8k，提成比例10%-15%。工作强度中等，需要经常出差，加班情况因团队而异，部分员工反馈年终奖可达3-5万。比如某员工在脉脉平台提到"每月跑20家医院，提成3千左右，年底奖2万"。但不同区域差异明显，比如安徽地区因基层市场拓展，加班时间比江苏多1-2天。公司有季度考核，达标率60%左右可获得全额奖金，未达标需补发培训课时。适合能坚持外勤的人，但晋升机会要看团队负责人能力，部分老员工转管理岗薪资能翻倍。