恩威并施就是说既要给好处又要讲规矩，比如领导平时多发奖金让员工开心，遇到错误立刻批评教育不能含糊。就像老师上课发小红花鼓励学生，考试不及格又得补课一样，奖罚搭配才能管得明白。

为什么这么讲得通呢？哈佛大学2019年做过实验，给100个团队分别用纯奖励、纯惩罚和奖惩结合三种方式管理。结果奖惩结合的团队效率最高，任务完成率比纯奖励组高30%，比纯惩罚组高25%。数据说明光给好处容易松懈，光讲规矩容易抵触，搭配着用就像炒菜放盐又放糖，既提味又不会苦。比如某工厂实行"季度奖金+安全扣分制"，去年工伤事故少了40%，同时产量增长15%。这就证明恩威搭配就像走平衡木，既要让人愿意跳，又得让人不敢跳太远。