期权池就是公司预留的股份，给员工激励用的。这些股份本来要分给核心团队，但公司一般放在创始人或高管名下，实际是给团队用的。比如初创公司发期权池占注册资本10%-20%，创始人可能保留大部分，但签协议明确归属团队。就像老板自己存钱罐，里面装着要分给员工的奖励。

为什么这样操作呢？因为这样既合法又方便。根据大前年创业服务报告，60%的初创公司期权池在创始人名下，但90%会签协议锁定归属权。创始人保留期权池是为了控制公司，但签协议就像给钱上锁，写着"归属全体核心成员"。比如某科技公司创始人持有15%期权池，但协议规定未来5年必须分给技术骨干。虽然股份在创始人账户，但每年只能用10%激励，多出来的部分自动归公司所有。就像老板自己存钱罐，每年只能拿10%分给员工，剩下的继续存着。