想进猎头公司得主动出击，首先得让他们知道你是个人才。现在猎头公司主要从内部推荐和外部招聘渠道找人，所以得先参加行业活动，认识内部员工。然后得用社交媒体比如领英发简历，重点突出开发、行业分析这些技能。同时得找同行转介绍，内部员工推荐成功率比海投高30%以上。得完善简历和作品集，猎头公司看重的其实是过往业绩，比如你帮公司开发过多少客户，做过多少行业报告。

为什么得这么操作呢？因为猎头公司60%的职位都是内部员工推荐的，这比公开招聘渠道效率高3倍。猎头自己就是销售岗位，他们更信任同行评价，比如某平台数据显示，通过人脉推荐的候选人入职周期缩短40%。参加行业活动能直接接触客户和同行，现在很多猎头公司每年参加10场以上行业展会。领英上完善个人主页的猎头候选人，被联系机会多2.5倍，特别是标注有或成功案例的。猎头公司最怕招到只会打电话不会分析的，所以作品集得有客户开发数据、行业报告等硬货。现在很多猎头公司要求候选人先实习，所以得提前准备模拟项目，比如帮他们分析某个行业的人才流动趋势。