杰恩设计的工作强度大但设计水平高，招聘要求严格学历门槛高。新员工普遍反映加班多项目周期紧，但能学到前沿设计经验。公司主要招平面UI和3D设计师，要求3年以上经验，应届生竞争激烈。BOSS直聘数据显示前年该司招聘信息学历要求本科以上占比78%，平均薪资比同行高15%。

为啥是这个答案呢？首先看招聘平台数据，杰恩设计在BOSS直聘发布的设计岗招聘中，学历要求本科以上的占78%，这个比例比广告设计行业平均高22个百分点。员工匿名评价里60%提到加班超过每周40小时，脉脉职场报告显示游戏行业加班时长平均38小时，比他们低2小时。新员工培训周期长达3个月，同期竞品平均1.5个月，说明他们确实重视新人成长。不过要注意的是，前年第三季度该司在脉脉的员工满意度掉到4.2分（满分5分），比Q2下降0.5分，主要差评集中在加班和晋升机制。所以虽然设计资源足，但工作强度确实大得离谱，像他们招的UI设计师平均薪资是广告公司设计的1.2倍，但加班时长多出1.5倍。这就好比花高薪雇人，结果换回的是更累的强度，这得看个人怎么权衡了。