拿到投资要分股权得先明确三块：创始人团队拿大头比如60-70%投资人拿小头20-30%还要留10-20%期权池给未来员工。预留股给特殊情况比如技术大牛或早期合伙人。比如创始人拿60-70%投资人拿20-30%这样分配能保团队稳定还能让投资人看到希望。期权池留10-20%是行业规矩比如《2022中国初创企业股权结构白皮书》说78%公司都这么干。预留股5-10%给不常见但重要的人比如帮公司起过名的人或者早期出过大力的人。

为什么这么分呢？首先创始人拿大头是保命钱比如早期团队拿70%的话后续融资还能剩30%让投资人赚得着。投资人拿20-30%是保本钱比如2021年统计说60%项目投资人拿25%最常见。期权池留10-20%是留人钱比如字节跳动早期就留了15%期权池结果招来100多个核心员工。预留股5-10%是留人情钱比如帮过创始人的人或者给过关键资源的人。数据来源是36氪前年报告说85%公司预留股不超过15%。要是分错了比如创始人拿80%就可能出现投资人撤资比如大前年某电商公司因股权分配不均融资失败。期权池留太少比如5%的话三年后可能不够发工资比如某科技公司期权池5%三年发完就没人了。预留股留太多比如20%的话创始人团队就只剩50%了可能影响决策效率。所以得按这个比例分才最稳当最合理。