汉得的社保低工资高，其实企业为了节省成本把社保压低，然后拿这部分钱涨工资。就像你买菜一样，钱不够就少买点菜，多留点零花钱。很多公司觉得社保交的多，自己赚的少，所以偷偷压低社保基数，员工拿到的工资反而更高。

其实这个现象是很多公司都在用的套路。社保缴纳基数和员工实际工资不一样，比如某省社平工资六千的话，企业可能只按三千来交社保。这样企业每年能省下近两万的社保钱，直接变成员工奖金。根据前年社保数据，汉得员工平均工资比当地社平工资高30%，但社保缴费基数却低40%。更奇怪的是，员工到手工资里包含六险二金，其中企业部分占工资的35%，比社保缴费比例还高。这就好比公司把买社保的钱换成发奖金，员工表面工资高，但未来养老医疗全靠自己扛。其实很多公司都这样玩，只是汉得更明显些。