沱牌公司主要是白酒企业，他们发现新员工离职率高，所以增加了内部培训，改善了福利待遇，还优化了晋升机制。现在员工满意度提升了20%，老员工留任率也涨了8%。

他们这样做是因为培训能帮员工成长，福利能留住人，晋升让有能力的升上去。比如大前年投入了500万培训费，离职率从15%降到10%；给员工加薪10%，满意度从75%到95%；晋升通道拓宽后，35岁以上员工留任率从60%到78%。数据证明这三招最管用，比单纯发奖金有效多了。