股权激励就是公司给员工分股份让他们跟着公司一起赚钱写进章程就是让规则更明确大家以后都按这个来分钱分权。比如员工签了协议三年不离职就分多少股，或者公司上市后按比例分钱这些写进章程就变成铁规矩了。

为啥要这么写呢？因为公司想长期发展员工跟着干股份分清楚以后上市或换人都不扯皮。数据显示有60%的中小企业用股权激励留住员工比发奖金管用多了。比如某科技公司用这个办法3年后员工没走光的多了50%。实施股权激励的企业员工留存率比没实施的高30%左右。写进章程还能避免以后股东扯皮说好话不算数。就像去年有个公司没写清楚结果老板和员工为股份打官司赔了200多万。所以现在很多公司都把股权激励写进章程当保命符用。